Elite, Paie-RH, votre offre enrichie avec de nouvelles fonctionnalités de dématérialisation de vos flux RH, avec la solution :

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Améliorez votre marque employeur en offrant à vos collaborateurs une solution moderne et différenciante! Satisfaction de vos collaborateurs garantie.

La solution DEMAT RH® de notre partenaire PRIMOBOX, interfacée à votre logiciel ELITE PAIE-RH, vous assure :

- La distribution automatisée des bulletins de paie et de tout autre document RH, au format électronique, à la totalité ou à une partie de vos collaborateurs.

- La gestion en ligne de vos dossiers du personnel et le partage de vos informations avec le personnel habilité.

- Un espace personnel sécurisé pour chacun de vos collaborateurs où ces derniers retrouveront leurs bulletins de paie (archivage garanti 50 ans NF-461), contrat de travail, ... 

- Une solution qui s'adapte au quotidien de vos collaborateurs en leur offrant la possibilité de consulter leurs documents partout et à toute heure depuis l'application smartphone gratuite. 

- La réduction de vos coûts dès le premier mois d'utilisation

- L'amélioration de la productivité de votre service RH : suppression des tâches chronophages.

- Une solution moderne et différenciante pour des collaborateurs heureux et une image entreprise valorisée.

DEMAT RH® est conforme à la règlementation en vigueur.

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Le Bulletin de Paie Électronique ou version numérique du bulletin papier, se généralise dans les entreprises et remporte l’adhésion de salariés de plus en plus nombreux. La dématérialisation du bulletin de paie offre des avantages indéniables pour l’entreprise et ses collaborateurs, et sa mise en oeuvre est désormais favorisée par la loi.

Dématérialisation bulletins de paie : que dit la Loi Travail ?

La loi Travail a facilité la possibilité pour l’employeur de délivrer à ses salarié un bulletin de paie électronique en renversant les règles jusqu’alors applicables. Le bulletin de paie dématérialisé devient le principe et le papier l'exception.
En effet, depuis le 1er janvier 2017, l’employeur qui le souhaite peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, sauf si le salarié s’y oppose de manière individuelle (article L3243-2 du code du travail). Désormais, il est donc inutile d’obtenir préalablement le consentement du salarié pour dématérialiser son bulletin de salaire.

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